就业安置费的支付方式主要 取决于具体情况和双方的约定。以下是几种可能的支付方式：
由用人单位缴纳
一般情况下，就业安置费由用人单位缴纳。用人单位在招聘特定岗位或特定类型的劳动者时，可能会因岗位的特殊性或对劳动者的前期投入等原因，给予一定的就业安置费，以帮助劳动者更好地适应工作环境和岗位要求。
由劳动者承担
如果因劳动者自身原因导致转居并需要就业安置，比如劳动者主动要求跨地区工作等，那么就业安置费可能由劳动者自行承担，或者根据双方的协商结果来确定由谁支付。
双方协商确定
在特定情况下，双方可以协商确定就业安置费的支付主体。例如，单位转居等且有责任约定时通常单位支付；劳动者自身原因转居的，可能自担或协商确定。
通过合同或协议约定
就业安置费的支付主体和方式也可以通过劳动合同或协议来约定。如果双方对支付主体存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
由第三方机构支付
在一些特定情况下，如特定就业安置服务或行业领域，一些企业与安置机构合作，机构可能向求职者收取安置费。这种情况下，求职者需要谨慎，并向劳动监察部门咨询。
建议
明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定就业安置费的支付主体和方式，避免后续产生争议。
了解政策：求职者应了解相关法律法规和政策，确保自己的权益不受侵害。
咨询专业意见：如有疑问，可以向劳动监察部门或专业律师咨询，以获得更准确的法律建议。
