清华大学在抓好就业方面采取了多种措施，形成了系统化、全面化的就业服务体系。以下是清华大学在就业方面的一些关键做法：
构建“立体化”就业引导机制
落实就业工作“一把手”工程：党委书记担任学校就业工作领导小组组长，每年召开全校就业工作会议，党委常委会定期听取就业工作汇报，统筹推进毕业生就业工作。
压实院系党委就业工作责任：落实每周动态监测、每月就业排查、每年专题研究的常态化工作机制，推动院系“一人一策”帮助毕业生实现更高质量就业。
打造“零距离”就业辅导服务
提供个性化就业指导：通过举办招聘会、职业发展讲座、校友分享会等形式，为毕业生提供全方位的就业指导和支持。
开展“云招聘”：在疫情防控期间，开发“云上”平台，提供全程无接触就业手续办理服务，确保线上线下招聘活动等质同效。
形成“多元化”就业分布结构
鼓励毕业生投身重点地区、重大工程、重大项目：教育引导学生自觉把个人理想融入党和国家事业，鼓励毕业生积极投身西部、基层、部队和其他重点单位工作。
优化就业地域分布：以西部、东北为重点，持续优化就业地域分布，加大就业资源供给力度，组织地域行就业实践支队，实现西部、东北省份全覆盖。
完善毕业生发展支持体系
设立毕业生“启航奖”：表彰赴西部、基层、部队和其他重点单位工作的毕业生，向到中西部就业的毕业生发放专项“励业金”。
提供校友支持：对基层公共部门工作的校友，在返校深造、学习交流等方面给予支持。
加强就业宣传和动员
举办招聘会：学校就业指导中心定期举办各类招聘会，参会单位达1600余家，提供招聘需求的单位总数已超过2500家。
利用信息化手段：全面改版就业信息网，构建便捷化的校园招聘平台、信息化的就业管理平台和全程化的职业辅导平台。
推动政策性就业
依托选调生、大学生“村官”项目：引导毕业生赴基层就业，加大与各省市组织、人事部门的联络，安排专人搜集、整理各地选调生、大学生“村官”的招聘信息。
通过这些措施，清华大学不仅提高了毕业生的就业率，还提升了毕业生的就业质量和满意度，为国家和地方的发展输送了大量优秀人才。
