就业协议的解决通常涉及以下步骤：
协商解除
双方协商：劳动者和用人单位可以通过友好协商，达成解除就业协议的一致意见。如果双方无法协商一致，那么就需要根据相关法律法规的规定来判断是否具备解除条件。
提前通知：劳动者如果想要解除就业协议，通常需要提前通知用人单位。如果用人单位存在重大过错，如未按照就业协议约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以立即解除。
单位解除
协商解除：用人单位要解除就业协议同样需要先与劳动者进行协商。只有在双方协商一致的情况下，用人单位才能解除就业协议。
过失解除：如果劳动者存在重大过失，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方面解除就业协议。
解约流程
沟通与确认：与录用公司人力资源部沟通，确认办理解约的风险以及办理解约手续需多长时间。同时，与学校就业指导处沟通，确认需要什么证明文件及新协议书下发的时间。
申请解约：向公司提出解出协议申请，并按协议签订时约定内容办理解约，如需缴违约金，则一定注意要公司开具相关收据或票据，并且公司要有书面的解约通知书或解约函。
提交材料：将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处，并及时跟进就业协议下发进度，以免耽误新公司签约。
核对与新签约：拿到新协议后核对个人信息及就业协议编号，如无问题及时与新录用公司联系签约。
线上解约
申请解约：单位或学生任意一方发起解约申请，另一方同意。
学院审核：学院审核解约申请。
学校审核：学校审核解约申请，审核通过后状态为“签约审核通过”。
法律途径
协商、调解、仲裁或诉讼：如有争议，双方应当按照协议约定进行协商、调解、仲裁或诉讼解决。
在解约过程中，建议保留所有与解约相关的沟通记录和文件，以备不时之需。同时，解约可能会涉及违约金等问题，因此需要仔细阅读就业协议中的相关条款，确保自己的权益不受损害。
