面对就业歧视，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
正视现实，做好心理准备
认识到就业歧视在一定时期内将长期存在，并做好充分的心理准备和思想准备。
学会应对可能遭受的歧视
树立“职业面前人人平等”的观念，增强自信，不随波逐流。
可以找做HR的朋友进行咨询，了解求职方向、求职技巧，以及可能遇到的歧视类型，从容面对。
收集证据
在求职过程中，如果遭遇就业歧视，要及时保留相关证据，如面试录音、面试评估表、职位招聘广告、笔试和技能测试成绩单、邮件等。
据理力争，必要时诉诸法律
如果确定受到了就业歧视，可以向有关行政部门投诉举报，或者向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
利用法律武器
根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者可以主张经济赔偿、赔礼道歉等，维护自己的合法权益。
寻求政府和社会的帮助
可以向当地的劳动保障局投诉，或者向人民法院起诉。
政府应完善制度设计，减少审批程序，给企业松绑，增市场活力，同时关照和帮扶就业困难人员。
降低维权成本
畅通维权渠道，成立第三方监督机构，让劳动者不用孤军奋战，降低维权成本。
通过以上措施，可以有效地应对和解决就业歧视问题，维护自己的合法权益。
