在撰写就业协议的薪资部分时，应确保内容清晰、准确，并符合相关法律法规的要求。以下是一些关键点：
薪资数额
明确写出与签约单位约定的具体月薪酬数额。
如果薪资分为基本工资、岗位工资等，应一一写明。
支付方式
说明工资的支付方式，例如银行转账、现金等。
支付时间
明确工资的支付日期或周期，如每月的某一天或每季度的某一天。
试用期工资
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正式工资
明确试用期结束后的正式工资标准。
加班工资
如果适用，应说明加班工资的计算方式和支付标准。
其他条款
根据劳动者工作性质的不同，可能还需要包括其他薪资相关条款，如计件工资、计时工资等。
法律依据
参考《劳动合同法》第十一条、第十六条、第二十条等相关条款，确保薪资条款的合法性和有效性。
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薪资
基本工资：
人民币 [具体金额] 元/月
岗位工资：
人民币 [具体金额] 元/月
试用期工资：
人民币 [具体金额] 元/月（不低于正式工资的80%）
支付方式：
银行转账
支付时间：
每月 [具体日期] 日
加班工资：
按照公司规定执行
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建议在签订就业协议前，与用人单位充分沟通，确保薪资条款的准确性和合法性，以保障自己的劳动权益。
