就业歧视证据的撰写需要清晰、准确地记录和呈现所遭遇的歧视行为和相关事实。以下是一些关键步骤和要点，用于指导如何撰写就业歧视证据：
收集证据
招聘广告：保存招聘广告中存在的歧视性条款，如性别、年龄、地域等限制条件的截图或复印件。
面试记录：保留面试过程中的录音、录像等能证明面试官存在歧视性言行的资料。
沟通记录：保存与招聘方的沟通记录，包括对方因歧视性原因拒绝录用的聊天截图、邮件等。
个人材料：准备自己的学历、工作经历等与应聘岗位相匹配的证明材料。
其他证据：获取其他类似情况的证据，如其他被歧视者的经历或相关报道。
明确起诉主体
一般是就业歧视行为的实施者，即招聘单位或相关负责人。
撰写起诉状
详细陈述：详细陈述自己的就业经历、遭遇的歧视行为以及收集到的证据等内容。
证据清单：列出所有收集到的证据，并简要说明每项证据的内容和证明目的。
注意诉讼时效
劳动仲裁和诉讼通常有时效性要求，一般为知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年内。
提交证据
向当地劳动监察部门投诉时，提交所有相关证据的复印件。
向劳动仲裁委员会提交仲裁申请时，附上所有证据的原件或公证后的复印件。
参加仲裁或诉讼
在仲裁或诉讼过程中，要清晰地陈述自己的遭遇和诉求，提供充分的证据支持。
认真听取对方的意见和辩解，积极参与辩论。
通过以上步骤，可以系统地收集和整理就业歧视的证据，并撰写出清晰、有力的证据材料，以支持自己的权益诉求。
