职场隐性就业歧视是一个复杂且敏感的问题，需要多方面的努力来共同解决。以下是一些具体的建议：
立法与法律解释
通过立法或法律解释，明确就业性别歧视的概念内涵、表现形式、显性与隐性歧视情形以及判定标准，为司法机关、劳动保障监察部门及劳动者提供明确的操作指南。
调整举证责任分配规则，实行“举证责任倒置”，即将举证责任由劳动者转移至用人单位，以破解劳动者维权的举证瓶颈。
监管执法
相关部门应强化常态化的招聘过程监督检查，对用人单位录用过程中的隐性歧视行为严惩不贷，通过专项督查、高额罚款、公开曝光等方式形成强大的威慑力。
鼓励劳动者积极投诉举报，构建便捷高效的投诉处理机制，激活劳动者自我维权的动力。
社会共治
加大宣传力度，引导用人单位树立正确的招聘观，提供公平、无歧视的就业机会和条件。
学校可以通过课程设置、校园活动等方式，让学生了解就业歧视的危害，培养他们的平等意识和批判思维，以及如何应对和反击就业歧视的方法和技巧。
法律更新与责任倒置
相关部门需要通过立法来明确就业歧视的各种表现形式和识别标准，例如如何界定某种招聘要求是否属于歧视，以及对违反法律规定的用人单位应当施加的相应罚则。
反制措施
建立联合维权机制，由人社部门、工会、法院等多方共同努力，形成对就业歧视的合力监管。
建立举报渠道，鼓励受害者反馈自身的经历，并对投诉进行跟踪调查。
企业责任与文化
企业应当意识到多元化与包容性的重要性，创造积极、开放、包容的工作环境和企业文化，尽量避免歧视或偏见的存在。
求职者也应当无畏求职过程中可能遭遇的歧视，积极利用法律工具进行维权。
劳动监察与处罚
劳动监察部门应建立对就业歧视的长效常态监督机制，加大处罚力度，并曝光典型案例。
通过上述多方面的努力，可以逐步减少职场隐性就业歧视现象，营造一个更加公平、公正的就业环境。
