辨别就业协议真假可以从以下几个方面进行：
主体资格
确认签订协议的主体是否具有合法的资格。对于学校，需要查验其是否具有发放就业协议的资格；对于用人单位，需要确认其是否具有合法的经营资质和用人权利。
合同形式
手写合同可以申请法院鉴定，根据书写的时间是否一致以判断是否被篡改。
打印的合同可以申请法院鉴定打印件、复印件签字、印章的伪造情况。
合同内容
审查协议条款是否合理，真实的合同往往是权利义务对等的，虚假的合同往往比较隐蔽地消除一方的责任，加重另一方责任，或者要求某方一次性付款而没有相关保障条款。
查看协议的骑缝章是否完好，公章是否经过公安局备案。
订立手段
要求对方提供履约能力的证据材料，如企业营业执照、组织机构代码证等。
注意协议中是否有不合理的条款，如要求某方一次性付款而没有相关保障条款等。
其他注意事项
就业协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份，确保所有份数一致且内容相同。
协议内容应符合《普通高等学校毕业生就业协议书》的相关规定，确保其合法性。
通过以上几个方面的审查，可以有效辨别就业协议的真假，确保自身权益不受侵害。建议在签订就业协议前，仔细核对所有信息，并在必要时寻求专业法律意见。
