在填写用工信息中的就业时间时，应遵循以下步骤和原则：
首次就业时间
指的是个人第一次正式获得工作的时间点，通常是指个人第一次签署的正式劳动合同的起始日期。
就业登记时间
就是你和单位签订的劳动合同时间。就业登记是北京市劳动局对偏远地区劳动力就业人员找到工作单位对符合条件申请国家补贴的一种就业形势，所以就业登记时间就填参加工作的时间。
入职和离职时间
一般填写各个工作的入职时间和离职时间。在一个简历上面，最好是从最近的工作经历开始写起，是往前类推。如果目前还没有离职，就可以写成入职的年月至今。
应届毕业生
对于应届毕业生，如果7月份入职的单位是你3月份实习的那一家那就填当年的3月份，如果不是那就填7月份好了。反正是应届毕业生，工作年限不会长的。
特殊情况
如果在不同公司从事同一岗位，需要列出之前的工作起止时间和年限。
对于基层党政机关、事业单位、国有企业等单位的正式工作人员，工作时间从报到之日算起。
对于特定公益岗位的初次就业者，工作时间从工作协议约定的起始时间算起。
建议
仔细核实：确保填写的就业时间准确无误，避免与实际就业日期不符，以免对日后的工作造成不必要的影响。
格式规范：在简历或相关表格中，应提供具体的日期或月份，如果可能的话，精确到年份。
清晰明了：根据个人实际情况和应聘岗位的要求，选择合适的表述方式，如“毕业后立即入职”、“几周到岗”、“灵活的时间段”或“随时到岗”。
通过以上步骤和建议，你可以确保用工信息中的就业时间填写得准确、规范且清晰明了。
