在中国，就业人员的工作时间计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》。根据这些规定，标准工时制度为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，并且每周至少有一天休息日。然而，实际情况中，许多就业人员的工作时间会超过这一标准。根据国家统计局的数据，2024年全国企业就业人员周平均工作时间为49.0小时。
此外，还存在一些特殊情况下的工时安排：
不定时工作时间：
适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等部分值班人员。其工作时长无法按固定小时数计算，而是根据实际工作需要来安排。
综合计算工作时间：
适用于因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。这些职工的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
对于加班时间，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
需要注意的是，不同行业和工作性质可能会有不同的工时安排，用人单位应根据实际情况和劳动者的工作能力，合理安排工作时间，并确保劳动者的休息和休假权利。
