就业形势差的原因可以从多个方面进行分析，以下是一些可能的原因：
外部经济环境不稳定：
全球经济面临多重压力和不确定性因素，如国际贸易摩擦、经济增长放缓、金融风险等，这些因素导致企业投资意愿下降，市场需求减弱，从而影响了就业机会的增加。
技术进步导致就业需求减少：
随着科技的进步和自动化生产技术的广泛应用，很多传统行业的就业需求下降。例如，人工智能的发展使得一些重复性的工作可以被机器人代替，导致相应的人力需求减少。
劳动力结构需求变化：
随着经济结构的调整和产业升级，劳动力结构需求发生了变化。一方面，高技能、高素质的人才相对紧缺，特别是科技创新领域和高端制造业；另一方面，低技能、低素质的劳动力供应过剩，劳动力转移成本较高，也造成了部分人员就业压力。
企业效益不好对用工产生直接影响：
受疫情影响，中小企业遭受严重打击，部分中小企业在无法以较低成本融资的情况下，一般会首先采取缩减业务规模、暂停招聘、调岗调薪等措施以降低成本，谋求生存发展。
招聘渠道和人才市场还没正常运作：
招聘渠道和人才市场的不正常运作可能导致就业信息的传递不畅，影响求职者和用人单位的对接。
出国留学暂缓，转向就业：
受疫情影响，原定出国留学的毕业生只能暂时放弃留学事宜，转向国内就业市场，导致就业毕业生剧增。
劳动力数量供大于求：
我国劳动力数量供大于求的矛盾十分突出，国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人。
经济增长持续走低：
我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。经济每增长1个百分点，就能提供近80万个工作岗位，因此，解决就业问题的根本出路在于发展经济。
劳动力整体素质不高：
我国劳动力接受教育和培训的程度较低，很多是人口负担，而不是劳动力资源。劳动力整体素质不高，结构不合理，也是造成就业难的原因。
经济结构和就业结构不合理：
我国城市化进程缓慢，城市化率低，致使农业劳动力向非农产业转移的速度过慢。同时，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位，不能吸纳更多的劳动力。
弱势群体就业更难：
一些特殊地域、行业就业也难。比如，矿区、林区、大三线边远地区是就业难点。城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工；农村中的老、弱、病残者，不仅不能就业，还会因病因残导致家庭更加陷入贫困。
农村大量的剩余劳动力和城市的隐性失业者：
我国农村大约有2亿多剩余劳动力，外出打工受到诸多限制，困难重重，很多只能处在半失业状态。城市有许多企业因种种原因，开工不足，工人成为隐性失业者。
就业机制不健全、不完善：
与市场经济体制相适应的就业机制不健全、不完善，使就业渠道不畅，就业信息不及时，不全面，政府这方面的工作滞后，不能提供高质量的有效服务。
大学生就业难的原因：
大学生就业难的原因包括就业观念与现实脱节、大学生就业能力不足、高校教育因素、专业设置与市场需求之间的专业结构性矛盾等。
社会就业形势严峻：
社会就业形势严峻，大学生就业与国内经济发展的关联度越来越大。国家实施宏观调控的力度进一步增大，正在调整经济结构、优化资源配置，一些高耗能、高污染企业将受到遏制，这必将直接或间接影响这些行业及其关联行业对高校毕业生的需求。
结构性矛盾依然存在：
区域结构性矛盾和学校专业设置与市场需求之间的专业结构性矛盾是当前大学生就业难的原因。
综合以上原因，可以得出就业形势差的原因是多方面的，包括经济环境、技术进步、劳动力结构变化、企业效益、招聘渠道、教育水平、经济结构和就业机制等。要改善就业形势，需要从多个层面进行改革和调整。
