铁路行业的假期安排主要依据《职工带薪年休假条例》以及各个岗位的具体工作情况。以下是假期安排的相关信息：
基本年休假天数
已满1年不满10年的职工，年休假5天；
已满10年不满20年的职工，年休假10天；
已满20年的职工，年休假15天。
假期安排原则
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
岗位假期安排
车务专业：例如，车务部门的一线客运岗位通常实行上7天休7天的工作制度，其他部门如工务和电务也有一定的休息时间，工务部门可以累计假期，例如上五休二，电务部门可以休周末并累计假期。
高铁乘务专业：乘务员的工作时间遵循“跟二休三”的制度，即连续工作两天后休息三天。此外，乘务员还享有法定的带薪年休假权利，具体天数依据职工累计工作时间而定。
其他岗位：例如，铁道车辆专业的假期情况通常取决于具体的工作岗位和所在单位的安排，客车维修岗位可能会有较多的回家时间，实习完成后进入管理层通常会有正常的上下班时间。
其他假期
铁路职工还享有国家法定节假日休息和带薪年假。
铁路系统为职工提供了较好的晋升空间，特别是对于有能力和机遇的年轻人。
铁路职工在住房、医疗、子女教育等方面享有铁路内部供给，尽管近年来这些服务也在逐步社会化。
建议
了解单位政策：不同岗位和单位的假期安排可能有所不同，建议职工详细了解所在单位的假期政策。
提前规划：由于假期安排可能涉及跨年度，建议职工提前规划假期，确保在需要的时候能够顺利休假。
沟通与协商：如果单位因特殊情况不能安排年休假，职工应与单位沟通协商，争取合理的假期安排或相应的补偿。
