解决就业不公平问题需要从多个层面入手，包括政府、企业和个人。以下是一些具体的建议：
政府层面
增加就业机会：政府应通过政策促进经济发展，增加就业岗位，缓解就业压力，从而减少就业歧视的发生。
立法规范：虽然有人主张不应过度干涉市场，但适当的法律规范可以遏制就业歧视，保护求职者的基本权利。
提高企业管理者素质：通过培训和教育，提高企业管理者的公平意识，改变不合理的用人观念。
企业层面
遵守行业道德：企业应自觉遵守招聘道德，不发布带有地域、性别、学历等歧视的招聘信息，营造公平透明的招聘环境。
提供平等机会：企业应确保招聘过程的公平性，为所有求职者提供平等的就业机会和条件。
个人层面
正视现实：求职者应正视就业中的不公平现象，保持积极的心态，努力提升自己的能力和竞争力。
学会应对：在遭遇歧视时，求职者应学会据理力争，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
转变观念：求职者应转变就业观念，响应国家号召，积极参与基层就业项目，拓宽就业渠道。
社会层面
增强公众意识：通过媒体和教育，增强公众对就业公平的认识，形成全社会支持公平就业的良好氛围。
支持社会组织：支持和鼓励社会组织参与促进就业公平的工作，提供法律援助、职业培训等服务。
市场机制
依靠市场力量：人才的回归与流动应依靠市场机制，通过市场调节实现资源的优化配置，减少行政命令带来的不公平现象。
综上所述，解决就业不公平问题需要政府、企业、个人和社会各界的共同努力，通过增加就业机会、立法规范、提高管理者素质、遵守行业道德、增强公众意识等多种措施，共同营造一个公平、透明的就业环境。
