灵活就业与职工在多个方面存在显著区别：
参保强制性
职工：社保是单位强制缴纳的，只要干一天活，单位就得帮职工交社保。
灵活就业：参不参加社保完全取决于个人。如果收入稳定，愿意参保就可以，但没有强制性要求。
缴费比例
职工：单位和个人按比例分担，单位缴纳16%，个人缴纳8%。医疗保险方面，单位职工的医疗保险缴费比例是10%，而灵活就业人员是8.5%。
灵活就业：灵活就业人员的基本养老保险是按20%缴费，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。医疗保险的缴费比例略低一些，以山东省青岛市为例，灵活就业人员是8.5%。
险种选择
职工：依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种。
灵活就业：可以自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，同时根据新修订的《广东省失业保险条例》，灵活就业人员不纳入失业保险的参加人群范围。
退休年龄
职工：女性工人50岁退休，女干部55岁退休。
灵活就业：女性通常为55岁退休。
补缴政策
职工：如果错过了某个月的社保，没交可以补交，只要提供工资单和工作证明，单位也能帮你补上，当然，补缴时可能需要交一些滞纳金。
灵活就业：一般没有办法补缴过去错过的月份，除非特殊政策年，比如2020年、2022年那样有过一次性补缴的情况。
费用承担
职工：社保费用由职工与用人单位共同承担。
灵活就业：社保费用全部由个人承担。
收入稳定性
职工：通常享有稳定的收入及福利待遇。
灵活就业：收入依据工作成果计算，具有较大的弹性。
职业发展
职工：有望获得更多晋升机会。
灵活就业：需自主开拓市场与人脉资源。
综上所述，灵活就业与职工在参保强制性、缴费比例、险种选择、退休年龄、补缴政策、费用承担、收入稳定性和职业发展等方面均存在明显差异。灵活就业者需要自行选择和承担社保费用，且通常没有单位提供的稳定收入和福利待遇，但在职业发展和时间安排上具有更大的灵活性。
