企业在填写稳就业措施时，可以从以下几个方面入手，以确保内容全面且具有针对性：
不裁员、少裁员
明确承诺不裁员或尽量减少裁员，以维护员工队伍稳定。
保持员工待遇
保证员工的工资待遇不减少，并争取通过提高绩效等方式增加员工收入。
提供培训与发展机会
定期组织辅导、学习、交流工作心得和参加专业培训，帮助员工提升技能和知识。
优化工作时间和休息制度
遵循国家劳动法规定的工作时间和休息制度，包括八小时工作制、双休日和法定节假日，并在需要时按国家规定发放加班费。
关注员工福利
提供女性职员带薪产假等福利，体现企业对员工关怀和支持。
开展员工活动
组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感，提升工作满意度。
拓展市场和增加业务
通过拓展分销渠道、扩大市场等方式，增加企业业务量，从而创造更多就业机会。
落实政策支持
积极申请和用好稳岗返还、税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策，减轻企业负担，促进就业。
促进青年和其他群体就业
开发适合高校毕业生的就业岗位，支持中小微企业和社会组织吸纳就业，落实就业援助制度，确保零就业家庭至少有一人实现就业。
提升就业服务质量
构建高质量就业公共服务体系，提供有针对性的就业服务活动，提升服务可及性、均等化和专业化水平。
在填写稳就业措施时，企业应结合自身的实际情况和发展战略，具体而详细地列出各项措施的实施方案和预期效果，以便更好地展示企业在稳定就业方面的努力和成果。
