异地就业通常指的是 户口所在地与就业所在地不在同一个地区的情况。具体来说，如果一个人的户口在一个城市，但工作地点在另一个城市，这种情况就可以被认为是异地就业。此外，异地就业还可能涉及到跨地区或跨省的情况，现在由于交通便利，即使不在同一个县工作，员工也可以在工作结束后当天返回居住地。
异地就业的相关法律规定包括：
劳动合同：
员工的工作地点是劳动合同的必备条款之一。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，如果需要变更工作地点，应由双方协商一致。
社保转移：
对于在异地工作并缴纳社保的员工，回到本省后，可以通过办理社保转移手续，继续在当地缴纳社保。社保转移涉及三个流程，参保人只需申请，后续工作由两地社保部门对接完成。
工龄计算：
异地工龄与原来的工龄进行连续计算，不会因工作地点的不同而发生中止。这对于员工的年休假等权益有重要影响。
综上所述，异地就业主要是指户口与工作所在地不在同一地区的情况，可能涉及跨地区或跨省。员工在异地就业时，应注意劳动合同中工作地点的约定，并在必要时办理社保转移手续，以确保自己的权益不受影响。
