护士的工龄计算通常遵循以下方法：
起点时间 ：护士的工龄从取得护士执业资格证书后开始计算，或者从护士开始从事护理工作的时间算起。结束时间：
工龄的截止时间通常为当前年份的特定日期，例如2025年度报考人员的工作年限截至2024年12月31日。
计算方法
基本公式：
工作年限 = 当前年份 - 开始工作年份 - 已过时间。
特殊情况：
因冤假错案间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断时间可以合并计算为护龄。
护士在不同医疗机构之间调动工作岗位，其护龄和教龄（如果有）可以合并计算。
原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，原在军队的时间可合并计算护龄。
原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生机构后继续从事护理工作的，其实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。
因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，也可计算为护龄。
正式调离护理工作岗位的，从第二个月起取消护龄津贴；如再调回护理工作岗位从事护理工作，其实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。
其他部门所属医疗卫生单位中直接从事护理工作的护理人员，也可参照上述规定实行护士工龄津贴。
建议
确认起点时间：确保从取得护士执业资格证书的时间开始计算工龄。
注意截止时间：了解并确认工龄计算的截止日期，以便准确计算工作年限。
合并计算：注意在特殊情况下的工龄合并计算规则，如间断工作、岗位调动等。
通过以上方法，可以准确计算护士的工龄，为职称评定、晋升等提供依据。
