判断就业率好坏可以从以下几个方面进行综合考虑：
数据来源的可靠性
确认数据来源是否可靠，如政府部门、经济学家、市场调查机构等。
查阅权威机构发布的数据，以确保数据的准确性和权威性。
时间尺度的考虑
注意就业率的时间尺度，不同时间段的就业率数据可能会有所不同。
例如，季节性工作的就业率会随季节变化而波动，经济下行期间就业率通常会下降。
比较的基准
在进行就业率比较时，确保不同群体或地区的数据在数据收集和定义上是相同的。
例如，同样的就业率百分比可能对应不同的就业人数和劳动力数据。
综合其他数据
分析就业率时，需要综合考虑其他类型的数据和信息，如失业率、就业人数、社会福利等。
这些数据可以帮助更全面地了解就业市场的真实状况。
就业率的统计口径
了解就业率的统计口径，当前大学毕业生就业率的统计口径较宽泛，包括签约人数、升学人数、自主创业人数、出国出境留学人数等。
注意就业率中可能存在的“隐性就业”，如考研、出国等。
具体数据细节
查阅学校的官方网站或招生办公室发布的就业率统计数据，注意就业率通常统计到8月31日前。
一些大学会定期进行毕业生就业调查或雇主调查，了解毕业生的就业情况。
校友和社交媒体的信息
与目标学校的校友或在校学生联系，询问他们关于就业率的信息和经验。
社交媒体平台上的校友群组或校友会也可能提供有关就业情况的信息。
就业指导部门的信息
咨询目标学校的就业指导部门或就业服务中心，他们通常有关于毕业生就业率的数据和信息。
综合数据资源
参考各种大学排名和就业调查机构的数据，例如一些大学排名机构会提供毕业生就业率的排名和统计。
通过以上几个方面的综合考虑，可以更准确地判断就业率的好坏，从而为选择专业或评估就业市场状况提供更全面的依据。
