就业合同代签的情况比较复杂，其法律效力取决于多个因素，包括是否有合法的授权、是否事后追认、合同内容是否违反法律规定等。以下是一些关键点：
事前授权 ：如果代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，且劳动合同有效，效力直接归属于劳动者。事后追认：
根据《民法典》的规定，如果行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。因此，如果劳动者事前无授权而事后追认的，劳动合同也能得到有效认定。
无授权情况：
如果代签人既没有授权委托书，事后被代签人也没有追认，代签合同不发生法律效力，自始无效。
法院判例：
最高人民法院民一庭的意见指出，用人单位或他人代劳动者签劳动合同，只要用人单位能举证代签经劳动者本人同意，或是劳动者以实际行动默认接受代签内容，且合同不违反法律、行政法规效力性强制性规定，旁人想主张合同无效，法院可不予支持。
合同内容：
劳动合同的内容应包括劳动合同的期限、工作内容、地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，这些事项均应由用人单位和劳动者双方协商确定。如果用人单位利用代签的便利在合同内容中降低或排除劳动者的合法权利，减轻或排除自己的法定义务，即使支付了工资并缴纳了社会保险费，仍应认定代签合同无效。
善意相对人：
如果合同相对方为善意，且在合同被追认前，享有撤销合同的权利，此撤销需以书面通知形式作出。
建议
尽量由双方亲自签订劳动合同，以确保合同的有效性和双方的权益。
如果确实需要代签，务必确保有合法的授权委托书，并在代签后及时通知对方并确认。
在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。
如果对合同内容有疑问或认为可能存在问题，建议咨询专业律师的意见。
