分析华为就业方向可以从以下几个方面进行：
职业阶段规划
毕业~35岁前：这个阶段需要打基础、深入钻研业务，做跨专业领域的业务专家。可以从事基层主管，但不宜急于晋升为二层主管，因为需要具备更高的综合素质和协调能力。
35岁~45岁前：在这个阶段，可以考虑成为咨询顾问（专家）或职业经理人（中高层主管）。努力转入全球顶尖管理咨询公司或投资银行，积累丰富的经验和人脉。
45岁~55岁前：这个阶段是创业的最佳时期，可以尝试自己创业，实现职业上的更大突破。
专业选择
计算机类专业：包括计算机科学与技术、软件工程、信息安全等。就业方向包括软件开发、系统架构、数据分析、网络安全等岗位，薪资范围较广，从14.6k到38.1k不等。
电子信息类专业：包括电子科学与工程、通信工程、电子科学与技术、电子信息工程、光电信息科学与工程、人工智能等。就业方向涵盖结构材料工程师、测试工程师、硬件技术工程师、技术研究工程师、算法工程师等岗位，薪资范围同样广泛，从14.7k到38.6k不等。
数学类专业：包括数学与应用数学、信息与计算科学等。就业方向主要集中在AI工程师、网络安全工程师、技术研究工程师、算法工程师等岗位，薪资水平较高，从15.1k到41.9k不等。
自动化类专业：包括自动化。就业方向涉及智能制造、物流自动化等领域，薪资范围在15.4k到38.8k之间。
机械类专业：包括机械电子工程、工业设计、车辆工程、机械工程、机械自动化等。就业方向主要集中在硬件研发、产品设计等岗位，薪资范围在14.5k到32.5k之间。
材料类专业：包括材料科学与工程、半导体材料等。就业方向在新材料研发、产品制造等方面，薪资水平也较为可观。
统计学专业：涉及数据分析、统计方法等。就业方向包括AI工程师、数字化IT应用工程师等岗位。
职业竞争力
华为重视专业技能和团队合作精神，具备良好沟通能力和团队协作精神的商科类专业毕业生在华为也有一定的就业机会。
华为的任职资格双向晋升通道，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家。
薪资待遇
华为的薪酬体系极具竞争力，遵守当地法律规定的最低工资标准，同时推行高激励的薪酬政策。
综上所述，华为的就业方向涵盖了多个专业领域，不同阶段的职业规划和专业选择将直接影响员工的职业发展和薪资水平。建议根据个人兴趣和职业规划，选择最适合自己的方向，并在华为提供的广阔职业发展空间中不断提升自己。
