中职就业差距分析可以从以下几个方面进行撰写：
就业形势
总体向好：随着各行各业对技能人才的需求增加，中职生的就业形势逐渐好转。政府的相关政策支持和工业转型升级的需求催生了大量的技能岗位，给中职生提供了广阔的就业空间。
薪资水平：与高职生和本科生相比，中职生的薪资水平相对较低。这主要是由于中职生的学历和工作经验较少，职业技能相对较弱所致。同时，一些企业对中职生的用工心态有待提高，部分企业对中职生的薪酬待遇存在不合理的差别。
就业岗位
集中在制造业和服务业：由于中职生所学专业大多与制造业和服务业相关，他们多聚集在这两个行业。然而，随着技术的进步和经济结构的调整，一些传统的制造业岗位面临淘汰，对中职生的就业岗位选择形成了一定的压力。
教育与行业需求
不匹配：一些中职生所学专业与当前市场需求不相符，导致就业难度增加。这反映了中职教育在课程设置和市场需求之间的脱节问题。
学生来源
农村学生为主：中职学校的学生绝大多数是农村学生，他们对未来的打算并不太多，大都是学校安排工作或者自己找一份过得去的工作就行。城镇居民的孩子选择中职的越来越少，学校生源以城镇居民中家境不好的和农村孩子为主。
就业质量
就业质量不高：中职学生就业质量不高有社会歧视、教育模式落后和学生自身等方面的原因。应改变教学理念，加强学校特色建设，加强对外交流，加强技能教学和改变就业理念等，以提高中职学生就业质量。
升学途径
升学途径多：中职生毕业如果直接就业，去企业流水线的居多，基础工人居多，几乎没有特别高的技术含量。继续升学，不管是对自己的专业还是对自己的视野都有极大的帮助。
统计数据
高就业率：近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在75%左右徘徊，而中等职业学校毕业生的一次性就业率早已突破95%。中职学校针对企业生产一线培育的有技能“蓝领”成为就业宠，有些学校的毕业生供不应求。
就业地域及地点
地域分布：从就业地域来看，主要集中在第三产业，且无境外就业毕业生。就业渠道方面，学校推荐就业仍占据主流地位。
起薪情况
起薪较低：平均起薪为2178元，且大部分中职生的起薪在1001-2001元之间。
专业大类就业情况
部分专业就业率为0：例如，体育与健身类对口就业比例为0。
通过以上几个方面的分析，可以全面了解中职就业差距的现状及其原因，并提出相应的对策和建议，以期为中职教育的改革和发展提供参考。
