专业决定就业薪资的计算通常基于多个因素，以下是一些主要的考量点：
市场需求：
专业在市场上的需求直接影响毕业生的薪资水平。例如，计算机科学与技术、软件工程和信息安全等高科技专业通常有较高的薪资需求。
技能水平：
毕业生的技能水平和经验也是决定薪资的重要因素。通常，技能水平越高、工作经验越丰富，薪资也越高。
所在地区：
不同地区的经济发展水平和生活成本也会影响薪资水平。一线城市通常提供更高的薪资，而二三线城市相对较低。
行业差异：
不同行业的薪资水平存在显著差异。例如，金融、互联网和高科技行业通常提供较高的薪资，而传统或相对冷门的专业如哲学、农学等薪资水平较低。
学历层次：
不同学历层次的毕业生起薪点存在显著差异。博士及以上学历的毕业生起薪最高，硕士次之，专科最低。
单位性质：
不同性质的单位（如国企、私企、外企）和岗位（如核心技术岗位、管理岗位）也会影响薪资水平。
其他因素：
还包括个人能力、工作经验、所在公司的规模和性质等。
综合以上因素，可以得出专业决定就业薪资的计算方法并不是单一的，而是多个因素的综合考量。具体的薪资水平可以通过市场调研、行业报告、毕业生薪资统计数据等途径来获取。建议在选择专业时，除了考虑薪资水平，还应综合考虑个人的兴趣、职业发展前景等因素。
