增加就业岗位时，工龄的计算通常遵循以下几种方法：
连续计算法
定义：这种方法适用于劳动者在用人单位之间调动工作时，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。
适用情况：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
定义：在劳动者的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间，将这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。
适用情况：例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
定义：适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，根据其工作性质和工作环境进行折算。
适用情况：例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
建议
在实际操作中，建议根据具体的工作变动情况选择合适的工龄计算方法，并确保符合相关法律法规的规定。例如，在调动工作时，应及时办理相关的变更手续，以确保工龄的连续计算。对于特殊工种和特殊工作环境下的工人，应根据具体规定进行工龄折算，以保障其合法权益。
