学校进行就业调查可以采取以下几种方法：
电话或电子调查问卷
对已毕业的学生进行电话回访或发送电子调查问卷，以核实他们的就业状态。
实地走访
对疑似存在就业问题的毕业生进行实地走访，以了解真实情况。
数据核查
审查学校上报的就业数据，对比分析，查找异常或不符合实际情况的数据。
校友会和社交网络
通过校友会、社交网络或邮件列表等方式与毕业生建立联系，获取他们的职业信息。
企业合作
与当地企业或雇主建立联系，了解毕业生的就业状况。
专项考核组
成立专项考核组，对高校上报的就业数据进行全面考察，并可对造假数据进行查处。
教育部抽查
教育部会组织工作组深入高校、院系，通过检查就业数据自查清单、核对自查报告、抽查相关就业佐证材料等方式进行核查。
第三方调查机构
委托国家统计局和第三方调查机构在全国范围内开展高校毕业生去向落实情况抽样调查。
就业信息网
访问学校官网的就业信息网，查看真实的就业信息。
规范就业材料
各学院要规范收集整理毕业生就业材料，并认真审核毕业生提交的就业材料及就业管理系统中的就业信息。
问卷调查
设计问题涵盖就业情况、就业意愿、就业满意度、就业难点以及对学校就业指导和服务的评价等方面，通过短信、邮件、班级群、微信公众号等多种方式进行宣传，并鼓励学生填写问卷并提供真实可靠的信息。
深度访谈
针对部分毕业生进行电话或面对面访谈，了解他们的就业历程、工作经验和职业规划。
数据分析
收集并分析毕业生就业数据，包括就业率、薪资水平、行业分布等。
实地访问法
在学校里选择较为固定的地点以问卷的形式进行便利具体的访问调查，而且简单回收问卷。
视察法
在校内里对那些比较直观易察的问题，如走在校内里视察周边同学对就业问题的了解状况，进行客观记录。
在线调查
通过在线问卷形式，广泛收集毕业生的就业信息、就业满意度及对学校的意见和建议。
用人单位调查
通过对用人单位相关负责人（如：HR、企业负责人等）进行深度访谈，获取相关数据。
工作能力评估
评估毕业生的工作能力、知识转化能力等。
课程评价
收集毕业生对学校教育质量、课程设置、实践活动、就业指导等方面的满意度及改进建议。
用人单位评价
收集用人单位对毕业生的评价、满意度及对学校人才培养的建议。
这些方法可以根据学校的具体需求和资源情况进行选择和组合，以确保就业调查的准确性和全面性。
