大学生相较于高中毕业生在就业方面面临更多挑战，主要原因可以归纳为以下几点：
就业观念问题
大学生普遍对未来工作有较高的预期，倾向于选择较为体面或有发展前景的工作，而对于一些基础性的工作如酒店服务员、奶茶店员等，可能产生心理落差，选择不就业。
教育质量问题
大学教育存在专业设置不合理、教材陈旧、教师教学积极性不高的问题，导致学生所学知识与实际就业市场需求脱节。部分专业在毕业后已经不再热门，使得毕业生在就业市场上缺乏竞争力。
扩招带来的影响
大学扩招导致毕业生数量激增，市场供需失衡，竞争压力增大。同时，扩招也带来了教学质量的参差不齐，许多大学生在校期间未能充分提升自己的实际能力和竞争力。
缺乏实践经验
许多大学生在校期间主要学习书本知识，缺乏实际工作经验，导致在面试和工作中难以展现出自己的实际能力和价值，降低了竞争力。
专业与市场需求不匹配
一些大学的专业设置和教育内容与实际就业市场需求存在脱节现象，部分专业的就业前景不佳，而一些热门专业的就业机会又相对有限，导致毕业生难以找到合适的工作。
企业用人标准
企业在招聘时更倾向于选择有实际工作经验和快速适应能力的求职者，而许多大学生由于缺乏实践经验，难以满足企业的用人需求。
综上所述，大学生在就业方面面临的挑战是多方面的，包括就业观念、教育质量、扩招影响、实践经验缺乏、专业与市场需求不匹配以及企业用人标准等。要解决这些问题，需要从教育体制、就业指导、企业招聘等多方面入手，全面提升大学生的就业竞争力。
