煤炭企业在安置就业时，可以采取以下几种策略：
内部退养：
对于距法定退休年龄五年以内的职工，企业可以实行内部退养政策，让职工自愿选择并享受一定的待遇。
转岗就业创业：
企业可以通过内部挖潜、开辟新的就业岗位、转岗培训等措施，帮助职工在本企业内重新就业或实现创业。
公益性岗位托底安置：
对于无法通过市场就业或转岗的困难职工，政府将提供公益性岗位进行托底安置，确保他们的基本生活需求得到满足。
合作发展：
企业可以与其他企业合作，利用闲置资源开辟新的就业渠道，如劳务派遣等，为职工提供新的工作岗位。
政策扶持：
政府会提供财税、金融、土地等扶持政策，减轻企业负担，稳定就业岗位。同时，还会提供创业担保贷款及贴息、吸纳就业补助等政策支持，鼓励企业吸纳职工就业或创业。
再就业帮扶：
对于失业人员，政府会实施再就业帮扶行动，提供职业培训、职业介绍、职业指导等服务，帮助他们尽快就业和创业。
提前退休与生活费发放：
对于符合提前退休条件的职工，可以提前办理退休手续；对于50至55岁之间的职工，可以发放生活费，满55岁后再正式退休。
一次性买断：
对于50岁以下的职工，企业可以采取一次性买断的方式，支付一定金额后让职工自行寻找工作。
保障合法权益：
在职工安置过程中，政府会依法依规保障职工的合法权益，包括就业、社会保障、生活来源等问题。
通过这些措施，煤炭企业可以有效地安置职工，减轻社会就业压力，同时也为企业自身的转型和发展创造条件。建议煤炭企业在实施这些措施时，结合自身的实际情况和职工的需求，制定具体的安置方案，并与政府、工会等相关部门保持密切沟通，确保职工权益得到充分保障。
