初次就业通常指的是 个人在离开学校或之前的工作后，第一次与雇主建立正式的劳动关系，并且在这个时间点之前没有社保缴纳记录。具体到学历背景，如果一个人在完成最高学历学习期间没有社保缴纳记录和劳动关系，那么他或她在毕业后可以被认为是初次就业。这意味着，如果在读本科（或硕士、博士）期间有社保缴纳记录，那么即使毕业后找到工作，也不能算作初次就业。然而，如果在读期间没有社保记录，但在开始读研究生之前有社保记录，那么在研究生毕业后可以视为初次就业。
此外，对于复员退伍军人或军队转业干部，如果他们被安置进一家单位后由于某些原因离开，并重新找到工作，这种情况也不被视为初次就业，因为他们在之前已经有过工作经历。
综上所述，初次就业的关键在于个人在开始新工作之前没有社保缴纳记录和劳动关系。对于学历背景，是否初次就业取决于在读期间的社保缴纳情况。对于有工作经历的人员，是否初次就业则取决于他们之前的工作性质和社保缴纳记录。
