大学专业就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
供需失衡：
大学教育由精英教育向大众教育转变，导致毕业生数量迅速增长，而社会经济发展未能跟上，造成供给大于需求。
专业设置不合理：
高校专业设置可能与社会需求脱节，毕业生所学知识与市场需求存在较大差异。
学历与能力不匹配：
部分大学生在大学期间学习不够扎实，导致学历与能力不匹配，企业更注重实际能力和工作经验。
缺乏职业规划：
大学生在大学期间可能缺乏对未来职业方向和发展目标的明确规划，导致求职缺乏针对性。
就业竞争激烈：
大学扩招导致每年毕业生数量大幅增加，而就业岗位没有相应增加，加剧了就业竞争。
心态问题：
部分大学生对就业有过高期望，不愿意从基层岗位做起，错失了很多机会。
社会制度变化：
社会制度和学校体制的变化需要时间，这期间可能导致大学生就业难的现象。
知识更新慢：
大学生所学知识可能很快过时，知识转化率低，不能满足市场和用人单位所需。
区域发展不平衡：
东部地区与西部地区在人才需求和供给上存在差异，导致部分地区的大学生难以找到合适工作。
企业用工制度不合理：
一些企业的用工制度可能不利于大学生的就业，如过于看重工作经验而非潜力。
专业与现实不匹配：
很多专业的专业课和当下社会所需要的存在很大的脱节，甚至有的专业至今还使用过时的教材。
传统就业观念的阻碍：
大学生不愿“脱下孔乙己的长衫”，造成“高不成，低不就”的尴尬状态。
政策的影响：
一些政策如“房住不炒”影响了特定专业的发展，导致就业形势严峻。
职业教育与市场需求不匹配：
职业教育往往只针对特定岗位和人才缺口，而大学生所学专业知识与实际工作需求不匹配。
信息传播行业的变革：
互联网时代，传统媒体行业变革，新闻专业毕业生面临挑战。
环境工程需求与培养不匹配：
高校培养的人才往往偏重理论，而企业需要的是能解决实际问题的复合型人才。
小语种专业的威胁：
AI翻译的崛起，让不少人担心小语种专业会成为“明日黄花”。
招生与就业的失衡：
一些专业如旅游类，由于市场变化导致供给过剩，毕业生就业困难。
专业设置过于宽泛：
一些专业如工商管理类，学的内容杂而浅，缺乏竞争力。
企业招聘标准：
企业往往需要的是具有实际工作经验和能力的求职者，而大学生往往缺乏这些。
综上所述，大学专业就业难的原因是多方面的，涉及教育体制、市场需求、个人能力、心态等多个方面。要解决这一问题，需要从多个层面进行改革和调整，包括优化专业设置、加强职业规划教育、提高教育质量、调整就业观念等。
