求职信的开头有多种形式，可以根据不同的职位要求和公司文化选择合适的方式。以下是一些常见且有效的开头方式：
概述式
用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。例如：
“作为一名拥有超过五年工作经验的项目经理，我在项目管理、团队领导和客户沟通方面拥有丰富的经验。”
提名式
提及一位建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人。例如：
“我非常感谢我的前导师，李华教授，他向我推荐了贵公司，并对我即将申请的职位给予了高度评价。”
提问式
针对用人单位的需要和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。例如：
“我注意到贵公司正在寻找一位能够推动创新项目的项目经理，我相信我的背景和技能将能够为贵公司带来显著的价值。”
赞扬式
赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显的变化，然后表示渴望为其效力。例如：
“我对贵公司在环保领域的创新举措和显著成果深感钦佩，并期待有机会加入您的团队，共同推进这些重要的项目。”
应征式
说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。例如：
“我从贵公司的官方网站上看到了招聘软件开发工程师的广告，我对这个职位非常感兴趣，并相信我的编程能力和项目经验能够使我成为贵公司的理想人选。”
独创式
用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想象力的类型。例如：
“如果贵公司正在寻找一位能够将创意转化为现实的平面设计师，那么我可能是您最佳的选择。”
建议
个性化：尽量让开头部分体现出你的个性和独特性，避免使用过于模板化的语言。
相关性：确保开头的内容与所申请的职位和公司的需求紧密相关。
简洁明了：开头部分应该简洁有力，能够迅速吸引招聘经理的注意力。
诚实自信：在表达自信的同时，也要保持诚实，不要夸大自己的能力或经验。
通过以上几种方式，你可以有效地撰写出一份吸引人的求职信开头，从而提高你获得面试机会的可能性。
