用人单位若违反劳动合同规定，相应的赔偿方式与金额将 视情况而定。通常，如未按时发放工资、提供合适的工作环境，或违法解除劳资关系，员工均有权索取赔偿。具体的赔偿方式包括：
未足额支付工资：
员工可请求全额补发且给予适当赔偿。
非法解除劳动合同：
员工起码能要求恢复原劳动关系，或获得双份的经济补偿。经济补偿的计算方式是依员工在公司的服务年限，每一年给付一个月的工资作为补偿。
工资收入损失：
用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。
劳动保护待遇损失：
应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
工伤、医疗待遇损失：
除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
违法解除或终止劳动合同：
用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际赔偿详情与方法需要根据不同的事件进行全面评估，因此建议你整理好相关证据材料，通过合法途径如劳动仲裁来保障你的权益。
