取消临时就业岗位通常需要遵循以下步骤和考虑因素：
协商一致解除
与雇主进行沟通，尝试协商一致解除劳动合同。
如果雇主同意解除合同，双方可以签订书面协议，明确解除合同的条件和日期。
提前通知
如果雇主决定单方面解除合同，通常需要提前通知员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工无法胜任工作，雇主应提前三十天书面通知员工或支付一个月薪资作为补偿。
依法解除
如果员工在履行工作职责期间出现严重违规行为或造成重大损失，雇主可以依法立即终止劳动关系。
其他依法可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
书面合同
无论通过何种方式解除合同，都应确保有书面记录，明确双方的权利和义务。
书面合同应包括解除合同的原因、日期、补偿金额（如有）等关键信息。
劳动仲裁或法律途径
如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
社保和福利处理
解除合同后，雇主和员工都应依法办理社保和福利的转移或终止手续。
员工应确保自己的社保权益不受损害。
工作证明和离职证明
雇主应向员工提供工作证明和离职证明，以便员工办理其他相关手续。
建议：
在解除合同前，尽量与雇主进行充分沟通，争取达成一致意见，以减少后续纠纷。
如果雇主坚持单方面解除合同，员工应了解自己的法律权益，必要时寻求法律援助。
无论何种情况，都应确保所有操作符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以保护自己的合法权益。
