就业后进入国企的途径有多种，以下是一些建议：
校园招聘
应届生专属：校园招聘是应届生进入国企的主要途径。国企会在每年的秋招和春招季走进高校，举办宣讲会并开展招聘活动。
高学历要求：通常要求硕士及以上学历，部分岗位可能要求本科以上。
专业对口：专业需与岗位匹配，部分国企对专业有精确要求。
提前准备：关注国企的招聘政策和流程，提前准备好简历和面试技巧。
社会招聘
岗位稀缺：社会招聘的竞争通常比校招更为激烈，岗位相对较少。
高标准要求：需要具备比校招更严格的学历和背景要求，如工作经验、成功案例等。
关注官方信息：及时关注国企的官方网站、公众号等招聘信息。
内部推荐
员工推荐：国企内部员工可以通过推荐制度进入公司，这通常需要员工表现出色或得到上级推荐。
内部晋升：国企内部有晋升机制，员工可以通过内部晋升进入国企。
实习和兼职
积累经验：通过实习或兼职的方式进入国企，可以积累经验和建立人脉关系，提升自己的竞争力。
展示能力：在实习或兼职期间，展示自己的能力和素质，增加进入国企的机会。
劳务派遣
临时过渡：通过劳务派遣的方式进入国企，虽然起点较低，但可以作为过渡，积累经验和人脉。
了解国企文化和价值观
适应融入：进入国企前，了解国企的文化和管理方式，做好适应和融入的准备。
综合素质：国企注重个人综合素质和团队协作能力，在面试过程中要展示出自己的沟通能力、责任心和团队精神。
法律保障
劳动合同：即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订劳动合同，而不是试用期合同。
建议
提前规划：尽早了解国企的招聘政策和流程，制定明确的求职计划。
提升自我：不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增强竞争力。
积极准备：在面试前准备好可能遇到的问题，展示自己的优势和特长。
关注信息：及时关注国企的官方招聘信息，抓住每一个机会。
通过以上途径和建议，你可以提高进入国企的机会和成功率。
