计算就业岗位数通常涉及以下几个步骤和因素：
统计离退休和新就业人员
通过各级公共就业服务机构、基层社区采集新就业人员的数据。
通过就业登记、社会保险登记、劳动用工备案等系统获取信息。
企业招聘
企业计划招聘的岗位数量即为提供的就业岗位数。
事业单位人员配置
人员需求量：根据单位的业务需求和工作量确定所需人员数量。
职位要求：根据职位职责确定所需技能和素质。
人员素质：根据现有人员的能力确定适合职位的人选。
部门结构：根据部门职责确定职位在部门中的位置和作用。
人员流动：考虑人员流动情况，确定是否需要增减人员配置。
计算公式：岗位人员配置 = 人员需求量 × 职位要求 × 人员素质 × 部门结构 × 人员流动。
其他途径
个体工商户可通过各级公共就业服务机构、基层社区采集，也可通过市场监管部门获取，只采集户主本人信息。
公益性岗位和灵活就业人员可通过各级公共就业服务机构、基层社区行政记录等获取。
建议
数据来源：确保数据来源的可靠性和权威性，尽量从官方或经过验证的机构获取数据。
公式应用：在实际操作中，可以结合具体情况和公式进行计算，注意各因素的权重和相互影响。
动态调整：人员流动等因素是动态变化的，需要定期更新和调整计算结果。
通过以上步骤和方法，可以较为准确地计算出就业岗位数。
