新人就业须知应该包含以下内容：
欢迎与入职手续
欢迎新员工加入公司，并提醒其阅读公司相关规定以更好地融入工作环境。
详细说明入职所需材料，如身份证、学历证书、近期彩照、体检证明等，并指出提交材料的截止时间。
试用期与考核
介绍劳动合同期限、试用期时长及转正考核流程，包括主管级以上人员的述职报告要求。
明确试用期工资发放时间和条件。
工作环境与安排
指导新员工熟悉公司环境，适应工作岗位，并听从上级领导的工作安排。
说明具体工作由部门负责人安排，并强调遵守公司规章制度的重要性。
考勤管理
规定员工的上下班时间、打卡制度及请假、外出等流程，需经主管领导批示。
明确试用期和转正后辞职的提前通知期限及离职手续。
薪酬与福利
介绍工资发放方式、时间和银行转账流程。
说明绩效工资的发放时间和条件。
培训与发展
安排新员工的岗前培训，并强调培训期间的相关要求和报告制度。
鼓励新员工在入职前与直属上级沟通，明确职位职责和工作目标。
法律法规遵守
提醒新员工遵守国家和地方的法律法规以及公司制定的规章制度。
强调员工对公司机密的保护责任。
人际关系与团队融入
建议新员工通过社交平台或公司内部通讯工具提前与团队成员建立联系，以更快融入团队。
其他注意事项
提醒新员工在入职前与原单位解除劳动关系，并保证提交的所有资料真实有效。
说明公司有权根据发展需要修改规章制度，员工需遵守。
在撰写新人就业须知时，应确保内容清晰、条理分明，便于新员工快速了解和遵守公司规定。同时，注意保持更新的内容，以适应公司发展和法律法规的变化。
