要改正就业歧视，需要从多个层面入手，包括企业、法律、社会和个人。以下是一些具体的建议：
企业自律
企业应主动承担社会责任，树立正确的用人观念，注重考察应聘者的实际能力与岗位匹配度，而非单纯依赖学历背景、性别或户籍等外在标签。
建立多元化的评价体系，发掘并培养真正适合企业发展的人才。
加强企业内部管理，明确招聘过程中不得歧视应聘者的规定，并建立监管机制监督执行情况。
法律护航
完善相关法律法规，加大对就业歧视行为的查处力度，为受害者提供有效的救济途径。
明确界定就业歧视的具体表现形式和责任归属，并引入惩罚性赔偿机制，以减少和消除这些歧视现象。
加强对就业歧视的宣传和普及，提高公众的认知和警惕。
公众参与
每一位社会成员都应成为反对就业歧视的倡导者和监督者。遇到不公平对待时，勇于发声，利用法律武器维护自身权益。
在日常生活中，传播正能量，倡导公平、公正的社会风气。
教育引导
高校应加强对学生的职业规划与就业指导，培养学生的核心竞争力，同时教育学生正确认识自我价值，鼓励他们勇敢追求梦想，不畏挑战。
畅通沟通渠道
求职者应主动寻求HR的反馈，客观分析自己落选的原因。若怀疑有就业歧视嫌疑，不妨以事实和数据为依据，心平气和地反映诉求。
维权行动
若确有证据表明企业存在显性就业歧视，求职者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察机构举报或向人民法院提起诉讼。
通过上述措施，可以逐步减少和消除就业歧视现象，促进社会的公平和公正。
