提前就业现象可以从以下几个方面进行阐述：
现象背景
随着高校扩招，大学毕业生数量逐年增加，导致就业市场竞争激烈。许多学生在完成学业前便开始积极寻找工作机会，以期望在毕业后能够顺利就业。
原因分析
就业压力：严峻的就业形势迫使学生提前进入求职阶段，以增加就业机会。
家长支持：许多家长希望子女能够尽早就业，以减轻家庭的经济负担和子女的就业压力。
学校政策：一些高校为了提高就业率，鼓励或要求学生提前实习，以便更好地适应市场需求。
影响探讨
积极影响：提前就业可以让学生更早地积累工作经验，提升职业素养，增强就业竞争力。
消极影响：提前就业可能会影响学生的学业，导致知识储备不足，甚至影响毕业要求。
对策建议
学校层面：高校应平衡教学纪律和学生的就业需求，提供更多的实习和就业机会，同时加强对学生的职业规划和指导。
学生层面：学生应明确职业目标，合理安排学业与工作的关系，确保在提前就业的同时，不忽视专业知识的学习。
用人单位层面：用人单位应提供良好的实习环境和发展平台，尊重学生的学习和成长需求，避免过早地给学生施加工作压力。
个人申请
提前就业申请书应包括学生的基本信息、应聘单位、实习时间、家长同意等内容，并保证遵守单位规章制度和实习期间的安全责任。
通过以上几个方面的阐述，可以全面而深入地了解提前就业现象及其背后的原因和影响，并提出相应的对策和建议。
