遭遇公司就业歧视，可以通过以下途径进行投诉：
向当地劳动监察部门投诉
收集相关证据，如招聘广告中的歧视性条款、面试过程中的录音录像、与招聘方的沟通记录等。
向劳动保障行政部门投诉，要求其依法进行调查处理。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁
若劳动监察部门未有效处理或当事人对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
在仲裁过程中提交收集到的证据，以维护自身合法权益。
向人民法院提起诉讼
将收集到的证据整理后，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
要求用人单位停止歧视行为并给予相应的经济赔偿和精神损失赔偿。
拨打相关热线电话
可以拨打12333、12338、12351等热线进行投诉，由行政机关对用人单位进行处罚。
向特定机构求助
如妇女可以找妇联，残疾人可以找残联和民政等。
在投诉过程中，建议您详细记录并保存所有相关证据，以便在需要时能够提供充分的证据支持您的投诉。同时，了解并引用《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，将有助于您的投诉更有力地得到支持。
