临时就业协议的解约方式主要包括以下几种：
协商解约
与用人单位协商一致，达成解约协议。双方明确解约的原因、时间等细节，并签订解约合同。
法定解约
若用人单位存在未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可依据相关法律规定解除就业协议，并通知用人单位。
支付违约金
若就业协议中约定了违约金，解约方需按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定限额。
解除程序
与原签约公司的人力资源部沟通，确认办理解约的风险及所需时间。
向公司提出解约申请，并按协议签订时约定内容办理解约。如果需要缴违约金，注意公司开具的相关收据或票据，并且公司要有书面的解约通知书或解约函。
将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处，并及时跟进就业协议的下发进度。
拿到新协议后，核对个人信息及就业协议编号，如无问题及时与新录用公司联系签约。
学校介入
向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函。
学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批，并换发新的《就业协议书》。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百三十六条规定，民事法律行为自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
建议
在解约前，务必仔细阅读就业协议中的相关条款，了解解约的条件和程序。
尽量以和平、理性的方式与用人单位沟通，避免引发不必要的纠纷。
如果用人单位同意解约，确保签订书面的解约协议，并明确双方的权利和义务。
若有违约金条款，确保按照约定支付违约金，并保存好相关证据。
及时与学校就业指导中心沟通，确保解约手续的顺利进行，并及时领取新的就业协议。
