就业协议在签订后，如果一方反悔，可以采取以下几种方式处理：
与用人单位协商解决
毕业生可以与用人单位进行沟通，说明自己的意愿。如果双方达成一致意见，可以解除就业协议，不需要支付违约金。
请求学校协助
如果毕业生与用人单位无法达成一致意见，可以向学校提出申请，说明自己的情况。学校可以协助双方进行沟通，争取达成一致。在这种情况下，学校可能会要求毕业生承担一定的违约责任，如支付违约金。
寻求法律途径
如果毕业生与用人单位仍然无法达成一致，可以寻求法律途径来解决。毕业生可以向法院提起诉讼，要求解除三方协议。法院会根据实际情况，判定双方是否存在违约行为，以及违约责任如何承担。
审阅协议条款
在反悔之前，建议毕业生仔细阅读就业协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果协议中明确规定了违约金条款，并且反悔行为确实给对方造成了损失，那么可能需要承担相应的违约责任。
保存沟通记录
在整个处理过程中，请务必妥善保存所有相关的沟通记录作为证据，以便在必要时用于证明自己的立场和诉求。
建议
提前沟通：在签订就业协议前，双方应进行充分沟通，确保彼此对协议条款的理解一致，避免误解或遗漏。
明确条款：协议中的条款应具体、明确，特别是关于违约责任、争议解决方式等关键条款，以减少日后产生纠纷的可能性。
核实对方资质：在签订协议前，应核实对方的主体资格及履约能力，确保对方具备合法有效的身份和授权。
签订书面协议：为避免口头协议带来的不确定性，建议双方签订书面协议，并加盖公章或签字确认。
法律咨询：在签订重大协议前，可咨询专业法律人士的意见，确保协议内容合法、有效，降低违约风险。
通过以上方式，毕业生可以更好地处理就业协议签订后的反悔问题，维护自己的合法权益。
