当前就业形势较为严峻，具体表现如下：
就业总量压力
就业总量压力较大，有经验的、有活力的千八百万劳动力难以找到合适的工作。
2024年需要就业人员总数超过2400万人，其中高校毕业生700多万人，但截止到去年7月底高校毕业生签约率不到40%。
招聘方要求高
招聘方不仅要求高，而且薪资还下降了，即便如此，一个岗位仍有几百甚至几千人同时竞争。
许多企业减少招聘需求，甚至裁员，导致在职人员有失业的危机感。
传统产业岗位减少
随着经济的发展放缓和结构调整，一些传统产业就业岗位减少，就业压力增大。
传统产业岗位减少，新兴产业和高科技行业虽然崛起，但对求职者的技能要求更高。
技能要求与人才供给不匹配
高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端导致专门人才的素质不能适应市场需求。
高学历人才供过于求，而低技能工人短缺，劳动力市场不平衡。
区域就业差异
在很多发展中国家和不发达国家，尤其是年轻人的就业难题更为突出，就业岗位有限，竞争激烈。
一些地区和企业因经济下行而减少招聘甚至裁员，如保险公司不招人，企业搬离高端写字楼等。
新兴产业的竞争
新兴产业如人工智能和自动化技术的普及对传统工作造成冲击，求职者需要具备更多的专业技能和知识储备才能胜任。
就业观念和政策支持
尽管就业形势严峻，但国家积极就业政策的实施和一揽子扶持政策落地，科学的多元就业观念渐入人心，人们勇敢打破求稳怕变的心态，相信就业局势会有明显好转。
建议：
提升技能：求职者应注重提升自身技能，适应市场需求，尤其是新兴产业和高科技行业的需求。
多元化就业：鼓励多元化就业观念，如自主创业、灵活就业等，以应对就业压力。
关注政策：关注国家就业政策，利用政策优势，寻找就业机会。
网络求职：充分利用网络资源，拓宽求职渠道，增加就业机会。
总体来看，当前就业形势较为严峻，但国家和个人共同努力，通过提升技能、多元化就业、关注政策和网络求职等途径，仍有望改善就业状况。
