就业困难简介应该包含以下几个方面的内容：
定义
就业困难是指个体在寻找和保持就业方面遇到困难的状态，包括长期失业、结构性失业、周期性失业、摩擦性失业等。
类型
经济因素：经济衰退、产业结构调整、技术替代等导致就业机会减少。
人口因素：人口老龄化、劳动力市场供过于求等导致竞争加剧。
社会因素：技能与市场需求不匹配、就业观念落后等导致就业困难。
个人因素：社会阶层、性别、种族、教育程度等对就业机会的影响。
原因分析
经济因素：经济衰退导致市场需求下降，产业结构调整使得传统行业岗位减少，技术替代导致低技能劳动者失业。
人口因素：人口老龄化使得劳动力供给减少，劳动力市场供过于求导致竞争加剧。
社会因素：技能与市场需求不匹配使得求职者难以找到合适的工作，就业观念落后导致求职者缺乏竞争力。
个人因素：社会阶层、性别、种族、教育程度等因素影响就业机会和竞争力。
就业困难人员范围
大龄失业人员。
符合条件的残疾人员。
享受城市居民最低生活保障人员。
失业半年以上人员。
因失去土地难以实现就业人员。
县级以上（含县级）劳动模范。
军人配偶。
烈属。
单亲抚养未成年者。
零就业家庭（法定劳动年龄内的家庭成员均处于失业状态的城镇居民家庭）。
刑满释放的“三无人员“（无家可归、无业可就、无亲可投）。
就业困难人员认定
由本人向户籍地或常住地社区提出申请，经过初审公示等程序由县级公共就业服务机构进行审认定。
应对策略
政府应采取措施促进就业，如提供职业培训和再教育机会，鼓励企业创造更多就业机会，完善社会保障体系等。
个人应积极提升自身技能和竞争力，适应市场需求，拓宽就业渠道。
通过以上内容，可以全面、系统地介绍就业困难的定义、类型、原因、范围及认定方法，并为制定相应的应对策略提供依据。
