关于就业歧视的赔偿，以下是一些关键点：
赔偿金额
目前中国法院判罚的最高金额是浙江杭州法院判赔1万元人民币。
其他案例中，法院判赔金额从几千元到几万元不等，例如闫某案中被判赔精神抚慰金9000元人民币及合理维权费用损失共计10000元。
赔偿依据
根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条，用人单位不得实施就业歧视，否则应承担相应的民事责任。
劳动者可以依据民事法律规定，请求用人单位支付精神抚慰金、经济补偿及诉讼相关费用。
国际对比
在美国，根据《民权法》，就业歧视的赔偿金额可以非常高，包括补偿金、赔偿金、律师费用、实际损失和精神损害赔偿等，有时可达上百万甚至上亿人民币。
建议
劳动者：在遭遇就业歧视时，应积极收集证据，通过法律途径维护自己的权益，争取获得合理的经济补偿和精神抚慰金。
用人单位：应遵守相关法律法规，避免实施就业歧视，以免面临法律诉讼和高额赔偿。
法律界：应加强对就业歧视案件的研究，推动相关法律法规的完善，提高就业歧视的赔偿标准，更好地保护劳动者的合法权益。
