今年就业形势之所以如此严峻，可以归结为以下几个主要原因：
经济大环境不佳：
整体经济环境恶化，企业普遍面临盈利困难和运营成本高企的问题。为了应对这些挑战，许多企业开始采取裁员、缩招甚至停招等措施来减少开支。
市场供需失衡：
随着大学扩招，劳动力市场供过于求，导致毕业生人数逐年增加，而就业岗位并没有相应增加。这种供需不平衡使得找工作变得更加困难。
企业用人观念变化：
当前企业更倾向于招聘能够立即上手且成本较低的员工，而不是投入资源培养新人。这种用人观念的转变使得刚毕业的新人和资深职场人都面临更大的竞争压力。
人工智能的崛起：
AI技术的广泛应用正在逐步替代许多传统岗位，这使得就业市场竞争更加激烈，尤其是对于那些容易被AI取代的岗位。
产业结构转型：
中国正在从传统制造业向高新技术产业转型，这一过程导致劳动力密集型行业岗位减少，而对高素质人才的需求增加。这种转型使得许多传统行业的从业者面临重新就业的困难。
政策不确定性：
科技和互联网等领域的监管趋严，给企业招聘带来了更多的不确定性。企业为了应对这种不确定性，在招聘时更加谨慎，导致招聘流程更加严格和漫长。
内卷现象严重：
在就业市场，竞争日益激烈，导致“内卷”现象严重。许多岗位虽然对外招聘，但实际入职条件苛刻，如工作时间长、工资待遇低等，使得找工作变得更加困难。
综上所述，今年就业形势严峻是多种因素共同作用的结果。对于求职者来说，提升自身技能和竞争力，关注行业动态和政策变化，以及灵活调整职业规划，都是应对就业难的有效策略。
