标准就业时间的计算方式如下：
首次就业时间
首次就业时间指的是个人第一次正式获得工作的时间点，通常是指个人第一次签署的正式劳动合同的起始日期。
就业登记时间
就业登记时间就是你和单位签订的劳动合同时间。
择业期
对于高校毕业生而言，从毕业之日起的两年内被称为择业期。在这个期间内如果未落实就业单位，毕业生可以享受应届毕业生的同等待遇。
硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内。博士研究生的择业期为毕业五年内。
参加工作时间
参加工作时间从毕业生参加工作并且由单位缴纳社保的当月起算工龄。
对于全日制普通大中专毕业生，参加工作时间及工龄从报到起薪之日起计算，通常以单位的起薪日为准。
工龄计算
毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算，累计工作时间相加则为工龄。
毕业前的实习不计入工龄。
特殊情况
对于复员、退伍军人，参加工作时间从批准入伍之日算起。
下乡知青的参加工作时间也有特定的规定。
对于新就业形态劳动者，如网络平台上的兼职人员，工作时间计算应考虑劳动者完成全部订单的累计接单时间，并适当考虑必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。
建议
核实合同和社保时间：在填写就业时间时，务必核实自己的劳动合同签订时间和社保缴纳时间，确保填写的时间准确无误。
注意择业期：如果是在校毕业生，要特别注意择业期的起止时间，以免错过享受应届毕业生待遇的机会。
了解特殊情况：对于有特殊情况（如复员、退伍军人、下乡知青等），要了解相关的规定，确保参加时间和工龄计算的准确性。
