辨别就业信息真伪的方法如下：
检查信息来源
优先选择知名招聘网站、大学就业中心、社交媒体平台或公司官方网站获取信息。
避免通过不明来源的社交媒体、街头广告或非正规渠道获取信息。
调查公司背景
在公务机关网站上查询公司的注册信息，确认其合法性和经营范围。
了解公司的企业文化、工作环境及员工评价。
注意职位描述与待遇，真实的招聘信息会详细描述职位职责与要求，并提供合理的薪资待遇。
审慎对待联系方式
正规公司会提供明确的公司电话和官方网站。
偏僻的面试地点和模糊的联系方式可能是骗局的标志。
警惕高额薪资和虚假承诺
如果招聘信息中的薪资福利明显超过同行业水平，需保持警惕。
避免因追求高额薪资而忽略职位的真实性和合理性。
多方求证
通过亲友、同事或专业人士的意见来验证信息的真实性。
在正式入职前，与雇主明确薪酬待遇和其他工作细节。
注意职位信息的时效性
就业信息是动态的，有一定的时效性。仔细观察招聘网站上发布的职位，有些职位可能已经发布了半年甚至一年时间但仍在招聘，这些职位可能是“僵尸职位”。
分析招聘内容
虚假招聘信息往往岗位职责含糊、任职门槛低，且使用“急聘”、“高薪”等字眼吸引注意。
对于承诺薪资远高于行业平均水平的信息要特别小心。
核实联系方式
检查招聘信息中提供的联系方式是否正规，比如是否有企业域名的邮箱、固定电话等，警惕虚拟号段的联系方式。
保护个人信息
避免在求职过程中泄露个人敏感信息，如身份证号、银行账户等。
不要随意向招聘方提供身份证、户口本等证件照片。
警惕要求先付款的招聘信息，如面试费、培训费等。
寻求第三方帮助
在求职过程中，如遇到可疑信息，可向亲朋好友、专业人士咨询。
如发现招聘诈骗行为，可向当地公安机关报案。
通过以上方法，可以有效地辨别就业信息的真伪，从而避免上当受骗。
