目标就业现状可以从以下几个方面进行撰写：
就业总体情况
就业人数和就业率：例如，20xx年毕业学生数为3340人，就业学生数为3265人，就业率为98%。其中，直接就业人数为1772人，直接就业率为54%；对口就业学生数为2807人，对口就业率为86%。
各产业就业分布情况：例如，第一产业就业人数为23人，占就业学生数的0.7%；第二产业就业人数为1182人，占就业学生数的36%；第三产业就业人数为567人，占就业学生数的17.4%。
自我认知
个人特长与优势：明确自己在大学期间所学的专业及擅长的技能，如编程、设计、管理等。
兴趣与热情：列出自己对哪些领域或行业感兴趣，以及这些兴趣是如何影响自己的职业选择的。
价值观与目标：阐述自己的职业价值观和长期目标，包括希望从事的工作类型、工作环境等。
社会需求与职业方向
社会需要原则：选择职业时，首先要考虑社会的需求，选择那些有发展前景和需求的行业或岗位。
行业分析：分析当前及未来几年内哪些行业或领域将会有较大的发展空间和就业机会。
企业分析：了解不同企业的文化和工作环境，选择与自己价值观和企业文化相匹配的企业。
个人发展与提升
技能提升：列出自己在大学期间及毕业后需要提升的技能，如语言能力、专业知识、软技能等。
实践经验：通过实习、项目实践等方式积累实际工作经验，提升自己的职业竞争力。
持续学习：制定学习计划，包括参加培训课程、阅读相关书籍等，以保持自己在专业领域的领先地位。
职业目标与规划
短期目标：明确毕业后的第一份工作，以及希望在该岗位上实现的具体目标。
中期目标：规划在3-5年内达到的职业成就，如晋升、承担更多责任等。
当前就业形势
就业市场趋紧：近年来就业市场趋紧，大学生就业问题受到学校和学生的高度关注。
高校扩招影响：自1999年开始，全国普通高等学校正式向社会大规模扩招，大学毕业生人数每年增长，就业压力增大。
就业难的原因
综合素质不高：部分大学生自身综合素质不高，适应社会能力较差，难以符合用人单位的要求。
缺乏吃苦精神：在挑选岗位时，不能正视自己的能力，不愿意从基层做起，缺乏吃苦精神。
政策与措施
国家就业目标：二十一世纪前期，中国解决就业问题的总体目标是努力实现社会就业比较充分，将失业率控制在社会能够承受的范围内。
促进就业的政策和制度：创造更加良好的劳动者自主择业、自由流动、自主创业的环境，形成稳定的促进就业政策和制度。
通过以上几个方面的详细阐述，可以全面反映目标就业现状，并为未来的职业规划提供有力的依据。
