云招聘开辟就业的新途径主要包括以下几个方面：
云指导与云双选
高校通过提供求职“云指导”和“云双选”服务，为应届毕业生提供“一条龙”线上“无接触式”招聘服务，使毕业生即使“宅家”也能就业。
云面试与云帮扶
通过“云面试”和“云帮扶”等方式，确保毕业生在疫情期间也能顺利进行求职，为“稳就业”打开新思路。
贯通网上招聘环节
贯通网上投递简历、笔试和面试等招聘环节，打造网络就业通道，确保特殊时期就业工作“不掉线”。
直播带岗
通过“直播带岗”形式，企业可以直接与求职者交流，解答求职者疑问，提高招聘效率和求职成功率。
精准指导与资源取舍
毕业生应主动适应用人单位招聘模式的转变，积极参与线上各类招聘活动，并结合自身需求进行有效取舍。
突破地域限制
“云招聘”突破了地域限制，求职者可以方便地浏览全国各地的招聘信息，提高匹配成功的几率。
注重简历制作与投递
求职者需要注重简历的制作与投递，清晰、有条理的简历能够有效地展示求职者的优势，吸引招聘官的注意。
掌握面试技能
掌握面试的技能同样重要，尤其是在当前形式下，面对面的机会可能大幅减少，利用各种资源进行面试模拟和练习，是提升自我竞争力的有效方法。
展现适应能力和灵活性
在参加云招聘活动时，求职者应着重展现自己的适应能力和灵活性，这将更有利于获得企业的青睐。
搭建“互联网+就业”新模式
通过“云招聘”新模式，精准搭建起企业与求职者的供需平台，满足企业及群众多元化用工、求职需求。
实地调研与数据基础
通过实地调研摸底的方式，确保招聘企业信息真实有效，解决“云招聘”模式发展中的问题，增强招聘活动的吸引力。
提供就业指导与学习平台
高校和机构推出“就业创业线上学习平台”，提供生涯规划、就业指导、创新创业等内容，并简化就业手续办理流程，为毕业生提供全方位的就业支持。
通过以上多种方式，云招聘不仅为求职者提供了便捷的就业渠道，也为企业提供了高效的招聘解决方案，从而有效地推动了就业市场的稳定和发展。
