流动就业工龄的计算方法主要依据个人的工作性质、工作环境以及工作单位的变动情况。以下是几种常见的工龄计算方法：
连续计算法
适用范围：适用于劳动者在同一用人单位连续工作的情况，即使单位发生变更、合并、分立等情况，工龄也应连续计算，不需考虑其他因素。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
合并计算法
适用范围：适用于劳动者因非主观原因（如企业改制、合并、分立等）导致工作间断的情况，间断时间应扣除，间断前后的工作时间合并计算。
法律依据：根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
工龄折算法
适用范围：适用于从事特殊工种和特殊工作环境的职工，如在高海拔地区工作、从事有害身体健康的工作等，可以根据工作性质和工作环境进行折算。
具体折算：例如，在高海拔地区工作每满一年按一年六个月计算；从事有害身体健康的工作每满一年按一年六个月计算。
灵活就业人员工龄计算
适用范围：适用于灵活就业人员，工龄按照缴纳养老保险的年限计算，缴费一年按一年计算。
养老金待遇：缴费满15年的，月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；缴费不满15年的，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
建议
保留相关证明材料：无论是连续工作、工作调动还是从事特殊工作，都应妥善保留相关证明材料，如劳动合同、调动手续、工作证明等，以便在计算工龄时提供依据。
咨询专业劳动部门：对于复杂的工龄计算问题，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。
