开展转移就业工作可以从以下几个方面入手：
高位推动拓岗位
利用春节后农村劳动力转移就业的“黄金期”，召开相关会议部署工作。
通过赶集日招聘会、进村入户送岗等形式推荐岗位。
组织工作组摸排返乡人员情况，全面收集外出务工人员信息。
在“百日行动”中明确分批输送集中组织农村劳动力外出务工，丰富渠道。
健全体系促推动
构建“镇党委、政府+镇社会保障服务中心+村（社区）党（总）支部+劳务经纪人”四级公共就业服务保障体系。
健全转移就业稳岗脱岗双向信息网格化动态监测机制，实时跟踪、精准掌握、及时帮扶。
建立跨区域、常态化岗位信息共享和发布机制，让岗位信息、就业招聘、就业政策直抵群众“家门口”。
组织开展专项工作，如“百日行动”“春风行动”，不遗漏任何一个有务工意愿的群众。
支持创业带动就业，对符合条件并有创业意愿的劳动者，给予创业担保贷款扶持。
宣传引导促就业
利用农村劳动力转移工作百日行动、春风行动等载体，在人员流动大的地方开展宣传。
通过微信公众号、微信群等渠道宣传就业政策，提高外出务工就业人员的维权意识和本领。
挖掘并宣传外出务工返乡人员创业典型，引导广大外出务工人员学好本领、返乡创业。
暖心服务稳就业
提供精准的岗位信息和服务，确保每个有务工意愿的群众都能得到及时帮助。
建立完善的劳动力就业信息台账，精准掌握外出务工人员的各项情况，做到“一户一册、一人一卡”。
利用各种培训渠道经费有针对性地进行培训，提高农村转移人员的务工竞争力。
多种渠道建立用工单位与农村转移劳动力的对接机制
建立农村劳务公司，与用工单位建立合作关系，采取“面对面”、“点对点”等形式广泛宣传就业招聘岗位信息。
结合企业用工需求，采取报销路费、劳务派遣等措施，加大劳务输出组织工作。
加强动态监控和用工信息收集
设立监控点，安排专人负责调查统计，实施周报制度，及时掌握农民工返乡情况。
收集本地和外地用工信息，拓宽转移就业渠道。
加强“就业岗位对接”，强化就业服务。
完善管理制度，构建和谐劳动关系
企业要建立现代化管理制度，实施人性化管理，保障农民工合法权益。
新闻媒体要发挥优势，做好农村劳动力就近就地就业的宣传指导。
劳动保障部门要切实做好劳动保障组织建设，抓好职业技能培训、职业介绍，建立和谐劳动关系等劳动保障工作。
通过以上措施，可以有效地开展转移就业工作，帮助农村劳动力实现更高质量的就业，促进乡村振兴。
