灵活就业社保的合算方式主要取决于个人的经济状况和长期规划。以下是一些关键点和建议：
选择合适的缴费档次
灵活就业人员可以根据自己的经济能力选择不同的缴费档次，通常可以选择社会平均工资的60%、100%、300%等作为缴费基数。缴费金额=社会平均工资×档位×20%，计入个人账户=社会平均工资×档位×8%。
建议选择中低档次缴费，这样每年缴纳的社保费用较少，经济压力也小，同时延长缴费年限可以提高未来的养老金。
关注社保补贴政策
一些地方对灵活就业人员有社保补贴政策，如4050人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁的就业困难人员），符合条件的可以申请补贴，能减轻不少缴费负担。
合理规划缴费年限
社保的养老待遇计算原则是“多缴多得，长缴多得”。虽然交得多不一定能拿得更多，但延长缴费年限是提高未来养老金的关键。
考虑组合社保缴纳方式
灵活就业者可以巧妙地将职工养老保险与居民医疗保险相结合。职工养老保险提供更高的退休金待遇，而居民医保则费用低廉，提供基本医疗保障。此外，还可以搭配一份百万医疗险，使医疗保障更加完善。
了解并利用当地政策
在选择社保缴纳方式时，需要了解当地社保局的具体政策，确保选择合法合规。例如，有些地方灵活就业人员的养老和医保不能分开，而有些地方则可以独立分开来交。
总结与建议
经济条件允许：选择交职工社保，虽然现在缴费多，但未来养老金领得多，医疗保障也好。
经济条件有限：选择居民社保，先有个基本保障，等以后有钱了再提高保障水平。
合理选择缴费档次：中低档次缴费，延长缴费年限，提高未来养老金。
关注补贴政策：符合条件的灵活就业人员可以申请社保补贴，减轻缴费负担。
组合社保缴纳方式：职工养老保险与居民医疗保险相结合，再搭配百万医疗险，完善医疗保障。
通过以上方式，灵活就业人员可以根据自身情况选择最合适的社保缴纳方式，以实现既节省费用又保障未来的目标。
